Отпуск без сохранения оплаты

Кратковременное отсутствие на работе нельзя компенсировать сверхурочкой

Источник: Письмо Минтруда от 27.06.2025 N 14-6/В-804 Информация для: работодателей В Минтруд поступил вопрос. Сотрудники иногда отпрашиваются с работы по личным делам. В то же время периодически возникает производственная необходимость привлечь их к сверхурочной работе. Можно ли зачесть время сверхурочки в счет времени отсутствия на работе? И если да, то как оплачивать сверхурочную работу?

Может ли работник отозвать заявление об отпуске за свой счет, если открыт больничный?

Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Сотрудник взял отпуск за свой счет, но через день заболел. Может ли он отозвать заявление на отпуск? И если да, то как должен быть оформлен отзыв — обязательно на бумаге или допустимо сообщение в мессенджере?

Продлевать ли отпуск за свой счет при болезни работника?

Источник: Письмо Роструда от 19.02.2025 N ПГ/01470-6-1 Информация для: работодателей В ТК РФ есть норма, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). А работает ли эта норма в случае отпуска без содержания?